英国游戏业薪酬性别差距明显 亟待行业反思与改革

• 时间：2024-07-09
• 作者：QUUQ
• 来源：

近日，知名薪酬分析机构Brightmine发布的最新报告显示，英国电子游戏行业的薪酬现状呈现出显著的性别差距。在调查涵盖的25家知名企业及3000名专业人员中，男性员工的平均基本年薪达到了49,695英镑，相比之下，女性的平均薪资则为41,174英镑，这一差距达到了17.1%，远高于行业整体的平均14.7%。

尽管这些数字表明性别薪酬不平衡，但Brightmine强调，这并不必然反映性别歧视问题。他们强调，数据仅基于性别划分，并未考虑岗位职责、职业级别或工作时长等因素。这意味着，即使在同等工作角色上，男女之间的薪酬可能仍然存在差异，这可能是由多种复杂因素共同作用的结果。

值得注意的是，女性在游戏行业的某些领域占据主导地位。例如，工作室客服岗位几乎全由女性担任（占比98%），而在综合管理和信息咨询方面，女性也占到了较大比例（77%和62%）。相反，男性则在技术密集型领域如游戏艺术（97%）、营销（97%）以及游戏质量保证（QA，96%）中占据主导。

科技行业内的性别薪酬差距更为显著，达到25.8%，这进一步突出了游戏行业在性别平等方面的相对进步，尽管仍有改善空间。此次数据发布旨在引发业界关于如何进一步消除性别薪酬差距，以及如何通过多元化和包容性策略来提升女性在技术驱动行业的代表性和职业发展机会的讨论。

专家们呼吁，游戏公司应当深入审视内部薪酬结构，确保所有员工无论性别都能得到公正评价，以实现一个更加公平和包容的工作环境。同时，政府和行业组织也将继续推动相关政策，以促进性别平等和行业健康发展。